Aucun acte héroïque n’est requis. Mais ce qu’il faut, c’est de la conviction.
Lorsqu’il est question d’égalité des genres, beaucoup pensent aux quotas, aux réseaux féminins ou aux revendications politiques. Mais le véritable changement ne peut se faire que collectivement. Et cela signifie aussi que les hommes ont un rôle à jouer. En tant qu’alliés, mentors, facilitateurs. En tant que partenaires – surtout à une époque où le progrès n’est plus garanti.
Le ton du débat public s’est durci. Aux États-Unis, des programmes clés de diversité et d’inclusion ont été supprimés. De grandes entreprises leur emboîtent le pas. Les partis d’extrême droite gagnent du terrain. Des programmes destinés à promouvoir les femmes dans les métiers techniques sont réduits ou supprimés. Tout cela met en péril des décennies de progrès – et montre clairement que l’égalité a besoin de défenseurs et d’alliés.
Alliés au quotidien – ce que cela signifie concrètement
Être un « allié » peut paraître intimidant. Mais cela commence souvent par de petites choses : être attentif, écouter, agir avec bienveillance. Voici comment les hommes peuvent s’engager activement pour une société plus équitable – notamment ceux qui souhaitent un avenir plein d’opportunités pour leurs filles :
👔 Au travail :
- Donner de la visibilité aux femmes : leur laisser la parole, valoriser leurs idées, les citer.
- Nommer les inégalités : ne pas rester silencieux face aux injustices ou aux jugements biaisés.
- Être mentor ou sponsor : partager son réseau, recommander activement des femmes, ouvrir des portes concrètement.
- Favoriser la diversité : refuser les panels 100 % masculins. L’inclusion commence avec les invitations.
🧱 Agir sur les structures :
- Soutenir les initiatives DEI (diversité, équité, inclusion) – surtout lorsqu’elles sont remises en question.
- Promouvoir la transparence : exiger des critères d’évaluation équitables et des grilles salariales claires.
- Reconnaître ses erreurs : nul n’est parfait. Ce qui compte, c’est la volonté de s’améliorer.
Pourquoi c’est plus important que jamais
En période de crise, l’égalité est souvent reléguée au second plan. Elle devient un « luxe » au lieu d’être une nécessité. Pourtant, les études sont claires : les équipes diversifiées sont plus innovantes, plus résilientes – et plus performantes économiquement.
L’égalité n’est pas un idéal abstrait. C’est un véritable levier de performance.
📌 Quelques faits :
- Les start-ups fondées par des équipes mixtes enregistrent une croissance plus rapide.
- Les fonds d’investissement avec une participation féminine sont plus stables.
- Les entreprises dirigées par des femmes sont plus rentables (selon McKinsey).
- Pendant la pandémie, les cellules de crise les plus diverses ont su innover et réagir plus vite.
- Les équipes inclusives conçoivent de meilleurs produits – en IA, en santé, en mobilité…
Les alliés masculins ne sont pas un supplément. Ils font partie de la solution.
Car le changement ne vient pas uniquement de la base. Il faut aussi que celles et ceux qui ont du pouvoir – et qui sont prêts à l’utiliser, fassent autrement.
Et à tous les pères qui souhaitent un avenir plein de possibilités pour leurs filles : cet avenir se construit non seulement à la maison, mais aussi au travail, en réunion, dans les réseaux professionnels.
Que se passe-t-il si les programmes pour l’égalité disparaissent ?
- 📉 Moins de diversité : baisse du nombre de candidatures féminines dans les filières qui ne sont pas à parité.
- 💼 Moins de mobilité : sans mentorat ni réseaux de soutien, les femmes – surtout racisées – stagnent.
- ❌ Retour aux anciens schémas : les entreprises reprennent des modèles masculins dominants.
- 🧠 Moins d’innovation : les équipes homogènes sont jusqu’à 30 % moins innovantes.
- ⛔ Plus de discriminations : sans formation DEI, les cas de harcèlement et d’exclusion augmentent.
Femmes et STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) – Où en est-on ?
- 🔬 Seulement 28 % des professionnel·le·s STIM en Allemagne sont des femmes.
- 🔍 Dans l’IA à l’échelle mondiale : 22 % des expert·e·s sont des femmes.
- 📊 Dans les directions tech, les femmes représentent souvent moins de 15 %.
- 💰 Écart salarial dans le secteur STIM : entre 17 et 22 % de moins pour les femmes.
- 🧪 Une femme sur deux quitte le secteur dans les 10 premières années – par manque de soutien ou à cause d'une culture toxique.
Conclusion : Le changement a besoin d’alliés
L’égalité n’est pas une cause réservée aux femmes. C’est un engagement collectif.
Mettre ses privilèges au service des autres, ce n’est pas être parfait – c’est être présent. Ce que cela demande : du courage, de l’empathie, et la volonté d’agir.
