Comment Rachel Etse, en tant que femme noire, investit des espaces qui n’ont pas été conçus pour elle – et pourquoi cet acte transforme notre société.
Rachel Etse est ethnologue, formatrice en analyse critique du racisme, référente en éducation – et elle dérange, dans le meilleur sens du terme. Elle ne tourne pas autour du pot : elle entre directement dans le vif du sujet. Sur le racisme structurel. Sur le doute de soi. Sur le courage. Et sur la force de ne pas se rabaisser – même lorsque tout incite au contraire.
S’éloignant des études de droit
Rachel a failli devenir juriste. Elle avait presque terminé son cursus – et a choisi de quitter cette voie. « Je ne savais pas encore où cela me mènerait, mais je savais que ce n’était pas mon chemin. » Au lieu de la robe : la recherche. Au lieu de la salle d’audience : le terrain de football.
Aujourd’hui, elle prépare une thèse en ethnologie, mène des recherches sur le colonialisme et les schémas de pensée eurocentriques. Elle dispense des formations pour la Fédération allemande de football, travaille au sein de structures policières – et apporte une double expertise : celle de la chercheuse et celle de la personne concernée.
« Je porte une expertise que je n’ai pas choisie, dit-elle. Je sais ce que signifie vivre le racisme. Et j’ouvre cet espace pour emmener d’autres avec moi – pas pour ménager tout le monde. »
« L’empowerment commence à l’intérieur de nous »
Le courage n’est pas un hasard. Depuis cinq ans, Rachel suit chaque mois trois heures de coaching. Non pas parce qu’elle serait faible – mais parce qu’elle veut rester forte.
« J’ai appris : il ne suffit pas d’être intelligente. En tant que femme dans des structures dominées par les hommes, ton positionnement intérieur doit être absolument clair. Tu dois savoir : je suis ici. J’ai le droit d’être ici. Je serai entendue. »
Pour elle, ce travail sur l’estime de soi n’est pas un luxe, mais une stratégie de survie – et un appel adressé à toutes les femmes : « Si nous osions regarder nos zones d’ombre, nos doutes, nos blessures anciennes – nous vivrions dans un autre monde. L’empowerment féminin ne signifie pas : je m’adapte. Cela signifie : je construis de nouveaux espaces. »
Des scènes qui marquent
Lorsque Rachel anime des ateliers, par exemple dans des centres de formation de football, la scène se répète souvent : bras croisés, sourcils froncés, scepticisme. « Certains font semblant de dormir – jusqu’au moment où je commence à parler. »
À ce stade, tout le monde comprend : devant eux se trouve une experte qui n’apporte non seulement de la théorie, mais aussi de la clarté, une posture et une expérience vécue.
Elle choisit aussi de se montrer vulnérable. « Je dis : je suis noire, je suis une femme, je suis ici. Et j’ai besoin de soutien. Ce n’est pas un bonus – c’est une nécessité. »
Cette ouverture transforme les espaces. Parce qu’elle ne reste pas uniquement sur le plan factuel, mais qu’elle se montre comme une personne entière. Et qu’en même temps, elle invite les autres à prendre leurs responsabilités.
Solidarité plutôt que concurrence
Pour Rachel, un thème s’impose comme essentiel : la solidarité entre femmes. Elle dénonce sans détour le « sexisme intériorisé », ce mécanisme insidieux qui pousse certaines à protéger jalousement leur place, quitte à barrer la route à d’autres. « Celles qui ont réussi ferment parfois la porte derrière elles, par peur de perdre leur position. Mais l’empowerment, c’est tout l’inverse : c’est la capacité de nous renforcer mutuellement », insiste-t-elle.
Un phénomène particulièrement visible au sein des groupes marginalisés, où la méfiance et la compétition interne minent trop souvent les dynamiques collectives. Rachel appelle à rompre avec ces réflexes. « Il ne s’agit pas que l’une gagne et l’autre perde. Il s’agit que nous progressions toutes ensemble – et que nous construisions, collectivement, de nouvelles structures. »
L’incertitude est normale – mais pas une excuse
Dans ses ateliers, elle entend souvent des participantes blanches poser les mêmes questions : Qu’ai-je encore le droit de dire ? Comment puis-je aider ? Sa réponse ne laisse place à aucun doute : « L’incertitude est normale, à condition de la reconnaître. Mais elle ne peut pas servir d’excuse. Nous avons suffisamment de livres, de podcasts, de films, d’initiatives. Formez-vous. Sensibilisez-vous. Commencez par vous-mêmes. »
Ce qu’elle réclame, ce n’est pas un aveu de culpabilité, mais un sens des responsabilités. « Beaucoup continuent de penser que le racisme est quelque chose qui n’arrive qu’aux autres. Ou qu’il ne provient que de “mauvaises personnes”. Mais le racisme est un système. Et nous en faisons tous partie. Moi aussi. Toi aussi. La vraie question est : à quel point veux-tu continuer d’en faire partie en connaissance de cause ? »
Une vision plutôt qu’une défense
Qu’est-ce qui empêche Rachel de dormir la nuit ? « La situation politique. La montée de l’extrême droite. La question de savoir si notre démocratie tiendra encore quatre ans. » Mais ce qui l’anime, c’est plus grand encore : le potentiel inexploré.
« Nous parlons beaucoup de ce qui ne va pas. Mais nous n’avons pas encore vraiment commencé à rêver. Où voulons-nous aller ? À quoi doit ressembler cette nouvelle société ? »
Sa réponse est claire : une société où le racisme n’est plus un sujet à part, mais une question centrale. Où des émissions hebdomadaires de télévision seraient consacrées à l’éducation antiraciste. Où les personnes concernées n’auraient plus à porter seules tout le travail de sensibilisation. Et où les personnes blanches diraient enfin : Nous prenons désormais notre part.
Quand les structures parlent
Femmes noires dans les structures de pouvoir
- Selon l’Afrozensus (2020), 79 % des femmes noires en Allemagne ont subi des discriminations sur leur lieu de travail.
- À peine 1 % des postes de professeur·e·s en Allemagne sont occupés par des personnes noires – et les femmes y sont encore moins représentées.
Visibles dans le football – rarement aux postes de direction
- Dans les centres de formation de la Bundesliga, les jeunes racisés sont surreprésentés.
- Dans les postes d’entraîneurs ou les directions de clubs, la part des personnes noires est proche de zéro.
L’antiracisme n’est pas une émotion – c’est un savoir
- Les études montrent : les personnes ayant une meilleure compétence antiraciste ont moins peur de se tromper – elles se sentent plus sûres lorsqu’elles agissent.
- Rachel Etse : « L’incertitude ne doit pas devenir un état permanent. L’éducation est une responsabilité. »
L’empowerment demande un travail intérieur et extérieur
- Coaching, mentorat et auto-réflexion renforcent durablement les femmes dans des systèmes dominés par les hommes.
- « Il ne suffit pas de transformer les structures. Nous devons aussi reconstruire notre image de nous-mêmes », dit Rachel.
10 phrases de Rachel Etse à encadrer
🖤 « J’entre dans des espaces où l’on ne m’attend pas – et c’est précisément pour cela que j’y reste. »
✊🏾 « L’empowerment féminin, ce n’est pas : je m’adapte. C’est : je reconstruis des espaces. »
📚 « L’incertitude est normale – mais elle ne doit pas servir d’excuse. »
🌿 « Ce que tu penses de toi-même détermine la manière dont tu entres dans une pièce. »
🔥 « Je me rends vulnérable – et c’est précisément ma force. »
💥 « L’empowerment, c’est aussi oser regarder mes propres zones d’ombre. »
🧠 « Ce travail intérieur est éprouvant – mais il constitue l’acte le plus radical d’auto-émancipation. »
🗣 « Je ne dis pas : protégez-moi. Je dis : regardez-moi. »
🧩 « Beaucoup croient que le racisme est quelque chose qui n’arrive qu’aux autres. Mais nous faisons tous partie du système. »
🎙 « Je ne veux pas seulement transformer les structures. Je veux que nous commencions à penser autrement. »
Conclusion
Rachel Etse montre ce qui se produit lorsque la conviction rencontre le courage : les espaces se transforment, les perspectives s’élargissent, les systèmes se réorganisent. Elle nous rappelle que l’empowerment n’est pas un privilège individuel, mais une mission collective. Et Rachel brûle d’ardeur. Non seulement pour ce qui a été, mais surtout pour ce qui reste à construire.
À propos de Rachel Etse
Rachel Esinam Etse est ethnologue, formatrice en analyse critique du racisme et fondatrice de sa propre initiative éducative – avec l’objectif clair de provoquer un changement durable dans l’économie, les organisations et le sport. Elle prépare actuellement une thèse de doctorat à l’Université de Mayence sur la police de maintien de l’ordre et combine son expertise ethnologique avec une analyse fine du racisme et une critique postcoloniale. Par le biais d’ateliers, de conférences et de formations auprès de partenaires tels que Fraport AG, la Fédération allemande de football et les centres de formation de la Bundesliga, elle rend le racisme visible – et concrètement transformable. Ses formats ancrés dans la pratique favorisent l’empowerment grâce à l’autoréflexion, à des stratégies d’action inclusives et à la création d’espaces pour les personnes concernées ainsi que pour celles qui interviennent – afin que l’éducation critique à la discrimination ne reste pas en surface, mais marque durablement la société.
