Comment Ulrike C. Strasser remet en question – et transforme – le système avec #OneMillionWomen
Elle est coach de dirigeants, consultante en stratégie, Top Voice sur LinkedIn – et l’initiatrice de l’un des mouvements les plus ambitieux pour la visibilité des femmes en Europe : #ONEMILLIONWOMEN.
Ulrike C. Strasser a une ambition claire : transformer le système. Son levier d’action ? La visibilité.
Son objectif ? Mettre un million de femmes sous les
projecteurs. Mais le chemin pour y parvenir est loin d’être une promenade de santé sur LinkedIn.
Du coaching individuel au changement systémique
Le 8 mars 2024, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, elle a lancé #ONEMILLIONWOMEN. Pas un petit réseau cosy. Pas une énième liste des 100 femmes les plus influentes. Mais une vision à grande échelle : Un million de femmes visibles.
Qui prennent la parole. Qui s’affirment. Qui occupent l’espace.
Pendant des années, Ulrike a accompagné des dirigeants et de petits groupes en tant que coach dans le secteur du conseil. Renforcer les femmes, clarifier leur vision, libérer leur potentiel — c’était utile, inspirant, nécessaire. Mais un jour, elle a eu un déclic :« J’aide les femmes à survivre… mais je ne change pas le système. »
Car tant qu’on ne remet pas explicitement en question le système patriarcal qui structure le monde des affaires, il reste intact.
Pourquoi la visibilité est essentielle
« La visibilité est la clé », dit Ulrike. Parce que la visibilité ne change pas seulement les images extérieures – elle transforme nos schémas mentaux. Si on ne voit pas de femmes dans des postes de direction, on ne pense pas à elles. Si on ne les entend pas, on ne les invite pas. Si on ne connaît pas la diversité, on reste sur les anciens modèles – souvent masculins, blancs et puissants.
L’écart de visibilité le montre clairement : seuls 18 % des contenus médiatiques concernent les femmes. 82 % ? Des hommes. Cela affecte notre vision du monde – et de nous-mêmes.
Être visible, c’est faire entendre ce que vous avez à dire
Pour Ulrike, la visibilité, c’est se montrer, se faire entendre, affirmer sa position. Mais elle le sait aussi : les femmes grandissent souvent avec deux injonctions silencieuses –
« Sois parfaite » et « Adapte-toi ». Deux règles qui nous maintiennent dans l’ombre.
Beaucoup de femmes pensent qu’elles doivent d’abord avoir un doctorat, une formation de coach et un profil LinkedIn avec 500+ contacts avant d’avoir le droit de s’exprimer. Alors qu’en réalité, ce qui est déjà là est bien suffisant : leur propre point de vue. Leur propre histoire. Leur propre voix.
15 000 nominations — et autant de frissons partagés
À ce jour, plus de 15 000 femmes ont été nommées pour #ONEMILLIONWOMEN.
Chacune d’elles déclenche une réaction, chez les autres… et chez Ulrike elle-même. « Je n’aurais jamais imaginé à quel point cela engageait mon cœur », confie-t-elle.Un moment l’a particulièrement émue : une nominée a imprimé l’une de ses phrases et l’a accrochée sur son frigo.
Ce n’est pas du coaching. C’est un travail culturel. Un travail urgent et nécessaire.
Le modèle féminin ? Des femmes comme les autres
Ulrike parle de « modèles du quotidien ». Pas des super-héroïnes, mais des femmes qui, malgré les obstacles, tracent leur propre chemin. Des femmes qui tiennent bon dans le système — ou qui le transforment petit à petit. Des femmes qui guident les autres, non par la perfection, mais par leur authenticité.
La visibilité de ces modèles est essentielle. Car, comme le dit Ulrike :« Si nous ne voyons personne qui nous ressemble, nous ne croyons pas que c’est possible. »
Et que peuvent faire les entreprises ?
Beaucoup. Vraiment beaucoup.
Ulrike ne se contente pas d’attention médiatique ou de campagnes marketing. Elle appelle à une véritable transformation : « Les entreprises doivent redéfinir leurs critères de performance. Qu’est-ce que le succès, au juste — et pour qui ? »
Les femmes dirigent souvent différemment : de manière plus coopérative, axée sur l’équipe, avec une vision à long terme. Pourtant, on évalue souvent selon des critères à court terme, de bruit et de démonstration de pouvoir. « Nous avons besoin de nouveaux repères. Ce n’est qu’ainsi que la diversité pourra être réellement vécue — et non pas seulement simulée. »
Cap sur l’avenir : Europe,nous voilà !
L’ambition d’Ulrike est grande — et internationale. #ONEMILLIONWOMEN n’est plus un projet allemand. Des femmes de France, d’Angleterre, d’Ukraine participent déjà.
Les nominations viennent de toute l’Europe. « Nous devons nous unir en tant que continent », insiste-t-elle, surtout aujourd’hui, à une époque où des reculs menacent.
Son souhait pour la prochaine génération ? Deux mots simples :
« Soyez courageuses. »
Cette phrase est déjà devenue une devise, portée par Emma, le magazine féministe le plus célèbre d’Allemagne.
Et si vous ne vous sentez pas encore prête à être courageuse ? Commencez petit. Nommez une femme.
Sortez de votre zone de confort. Exprimez ce que vous avez à dire.
🧠 Les femmes travaillent. Point final.
Femmes actives en Europe (15–64 ans, 2023) :
- 🇩🇪 Allemagne :
20,0 millions de femmes – presque autant que d’hommes (21,2 millions) - 🇫🇷 France :
14,6 millions de femmes salariées – hommes : 15,9 millions - 🇪🇺 Union européenne :
98,5 millions de femmes vs. 111,4 millions d’hommes
Ce qui frappe :
Les femmes font déjà partie du monde du travail – mais sont loin d’être aussi visibles.
Ce que ça veut dire :
Nous n’avons pas un problème de talent. Ni d’ambition. Ni de compétences.
Nous avons un problème de visibilité. Et nous sommes là pour y remédier. Ensemble.
Le fonctionnement #ONEMILLIONWOMEN
1. Nommez des femmes inspirantes dans votre environnement professionnel :
Collègue, cheffe, collaboratrice, partenaire… idéalement 10 femmes qui vous inspirent.
Utilisez ce lien pour les nommer.
2. Devenez visible
Vous et les femmes que vous avez nommées serez mises en lumière sous différents formats – avec photo et biographie.
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3. Utilisez le « Pouvoir des 10 »
Chaque femme nommée peut proposer 10 autres femmes. C’est ainsi que le réseau grandit – femme après femme.
4. Faites partie du mouvement
#ONEMILLIONWOMEN est bien plus qu’une liste. C’est un appel – aux médias, aux entreprises, au monde politique… et à nous-mêmes.
Objectif :1 000 000
femmes visibles
Statut :15 000+
femmes nominées
Prochain étape :100 000+
d’ici la Journée internationale des droits des femmes
