Votre vie professionnelle vous appelle et vous êtes farouchement décidée. Le problème, c’est que personne ne vous a dit auparavant que vous deviez non seulement emporter des escarpins, mais aussi des bottes en caoutchouc. Parfois, la carrière se déroule dans les fourrés et, si les choses tournent mal, vous vous retrouvez coincée dans des pièges professionnels.
La consultante en ressources humaines Regina Franta sait comment s’y prendre et donne des conseils précieux issus de sa longue expérience professionnelle. Voici quelques clés pour reconnaître les pièges professionnels qui attendent les femmes et comment les éviter avec succès.
1. Le travail domestique non rémunéré
Le premier frein à la carrière est avant tout le travail non rémunéré que les femmes effectuent ‘à côté’, que ce soit pour s’occuper de la maison, des enfants ou en s’occupant de proches.
Piège pour votre carrière : vous n’avez pas du tout le temps pour votre travail et votre propre développement.
Regina : ‘La communication est essentielle. Définissez avec votre entourage – et si nécessaire avec votre employeur – le soutien dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs professionnels sans que vos obligations personnelles ne vous freinent complètement.
2. Ne soyez pas une "abeille ouvrière"
Les femmes travaillent souvent dur, mais leur carrière n’avance pas d’un millimètre. Elles travaillent donc encore plus dur, et encore rien ne se passe. Celles qui sont excellentes dans leur travail risquent d’être classées dans la catégorie des ‘travailleuses acharnées’ et de ne pas être promues.
Piège pour votre carrière : vous êtes devenue irremplaçable.
Regina : ‘Fixez-vous des délais et des objectifs de carrière clairs et ne vous contentez pas de vous agiter. Planifiez, discutez avec votre employeur de vos objectifs à long terme et signalez que vous êtes prête à évoluer.
3. Faites votre publicité
Le plus grand critique d’une femme, c’est elle-même. Les femmes ont tendance à se remettre en question et, ce faisant, sont souvent impitoyables. Cela nous rend peu sûres de nous. C’est pourquoi nous préférons ne pas nous faire remarquer et laisser nos bonnes performances parler d’elles-mêmes. En espérant que les supérieurs s’en apercevront un jour. C’est une erreur !
Piège pour votre carrière : personne ne se rend compte de ce que vous valez. Personne !
Regina : ‘Soyez courageuse et montrez ce que vous savez faire ! Assurez-vous d’avoir des entretiens réguliers sur votre évolution de carrière et osez faire votre propre publicité. Présenter explicitement ses réussites n’est pas de l’arrogance, mais une étape importante de votre carrière.
4. Réseautez et restez connectée
La communication est la grande force de beaucoup de femmes, nous savons parler et établir des contacts sociaux – malheureusement souvent uniquement dans la sphère privée. Construire des réseaux stratégiques pour le travail. Se mettre activement en réseau pour ouvrir de nouvelles portes et créer des opportunités, non, nous ne sommes pas si ‘calculatrices’.
Piège pour votre carrière : des opportunités se présentent à vous. Ou pas.
Regina : ‘Utilisez tous les réseaux qui sont à votre disposition. Nouez des contacts et élargissez votre réseau. Échangez avec d’autres femmes, apprenez de leurs expériences, participez activement à votre réseau. Les réseaux, c’est donner et recevoir. Cherchez des mentors, soyez mentor.
5. Une longueur d'avance grâce à la connaissance
Lorsqu’on entre dans la vie professionnelle, on est généralement d’abord content(e) d’avoir quitté les bancs de l’école et d’enfin passer à la pratique. Mais la vérité est là : c’est au travail que l’apprentissage commence vraiment. Le développement professionnel et personnel est souvent un challenge dans le cadre d’un quotidien professionnel exigeant.
Piège pour votre carrière : vous n’avez pas besoin de vous former.
Regina : ‘La formation continue vous rend visible et vous donne de nouvelles compétences pour la suite de votre carrière. Utilisez le coaching et les programmes de formation proposés par votre entreprise, demandez de manière ciblée. Offrez-vous un coaching ou des formations à la prise de parole en public – ou demandez-le en cadeau pour votre prochain anniversaire.
6. L'art de dire non
Beaucoup de femmes aiment travailler en équipe. C’est pourquoi elles ont souvent tendance à accepter des tâches pour paraître serviables et corporate, même si elles sont déjà très occupées. Cependant, ce comportement conduit souvent à une surcharge de travail et peut, à long terme, entraîner une diminution du temps disponible pour les tâches stratégiques et les objectifs de carrière personnels.
Piège pour votre carrière : vous ne pouvez pas dire non.
Regina : ‘Ne soyez pas la « bonne âme » qui se charge de toutes les tâches. Dites aussi « non » de temps en temps et concentrez-vous sur ce qui vous fait avancer dans votre carrière. Dire « non » n’est pas une impolitesse, mais un signe que l’on connaît ses propres limites et que l’on veut se concentrer sur ses priorités. Dire « non » est professionnel.
7. Mettre en place un plan de carrière clair
La plupart des gens commencent un travail, puis en changent à un moment donné et ainsi de suite. Chaque fois que l’on change de travail, on demande un peu plus d’argent si tout va bien. Si cela se passe moins bien, on est prêt à faire des compromis. C’est ainsi que se présente le plan de carrière de nombreuses personnes. Les femmes et les hommes ne se font pas de cadeaux.
Piège pour votre carrière : vous êtes dans le flow.
Regina : ‘Définissez votre plan de carrière et réfléchissez où vous voulez être dans cinq à dix ans. Planifiez les étapes de votre vie professionnelle en divisant le travail en « blocs » de trois à quatre ans, afin d’acquérir à chaque étape à la fois de l’expérience et de signaler clairement que vous êtes prête pour la prochaine étape.’
Conclusion : aller de l'avant avec courage et saisir les opportunités
Les femmes devraient gérer leur carrière avec clairvoyance, en formulant clairement leurs propres besoins et objectifs. Un plan clair, une présentation authentique de soi et un réseautage stratégique permettent d’éviter bon nombre des pièges de la carrière.
A propos de Regina Franta
Juriste de formation, elle a travaillé pendant de nombreuses années dans des cabinets de recrutement renommés tels que Korn Ferry International et Heidrick & Struggles en tant que chasseuse de têtes pour différents secteurs – dont l’industrie, les biens de consommation et le luxe, la banque et la finance, l’automobile ainsi que les médias. Plus tard, elle s’est spécialisée en tant que recruteuse senior dans l’active sourcing, l’acquisition de talents et l’employer branding. Aujourd’hui, elle dirige l’équipe de recrutement de la capitale du Land de Mayence et est responsable du recrutement et de la marque employeur. Regina Franta a vécu en Belgique et aux États-Unis et réside actuellement à Francfort.
